Werken moet lonen

Wie kan werken, helpen we aan werk

Er zijn zoveel openstaande vacatures en noden, denk maar ons onderwijs of onze zorg bijvoorbeeld. Aan de andere kant zijn er nog te veel werkzoekenden in ons land. 

Vooruit wil die mismatch aanpakken door werkzoekenden vanaf dag 1 veel intensiever en veel strikter te begeleiden naar een job. In Vlaanderen moet de VDAB daarom een tandje bijsteken. 

Vooruit wil voor iedereen die een job zoekt een individueel traject naar werk, met persoonlijke begeleiding met stages en opleidingen. Het sluitstuk van dat veel sterker activeringsbeleid is ons voorstel voor een basisbaan.

Wie na 2 jaar intensieve begeleiding nog geen job heeft gevonden (of dat pertinent blijft weigeren), garanderen we werk met een verplichte basisbaan: geen goedkope gemeenschapsdienst, maar een volwaardige job aan het minimumloon met opbouw van sociale rechten.

Door de toenemende vergrijzing is het belangrijk dat mensen ook langer aan het werk kunnen blijven. Daarom strijdt Vooruit voor deftige werkomstandigheden, vaste contracten met opbouw van sociale rechten, en werkbaar werk zodat elke job te combineren valt met een gezins- en privéleven.

Met de invoering van de pensioenbonus zorgde Vooruit er bovendien voor dat wie langer werkt dan zijn of haar pensioenleeftijd, extra pensioen krijgt. Mensen die langer werken en bijdragen, verdienen het om daarvoor beloond te worden. Dat is de logica zelve.

Wordt het leven duurder? Dan lonen ook

Het verschil tussen werken en een uitkering moet voldoende groot zijn, vindt Vooruit. Want als dat niet zo is, waarom zou je dan elke dag aan het werk gaan?

Dankzij Vooruit zijn daarom de minimumlonen voor de eerste keer sinds 2008 verhoogd en de minimumpensioenen verhoogd tot €1640, ook voor zelfstandigen.

Bovendien werkt de werkbonus versterkt en de automatische loonindexering onverkort toegepast. Want met ons erbij: geen indexsprongen! Voor ons moeten lonen meestijgen met de kosten voor het dagelijkse leven, punt aan de lijn. 

Tot slot vinden wij ook dat in economische sectoren die goed boeren, collectief onderhandeld moet kunnen worden over loonsverhogingen bovenop de automatische indexering.

Elk zijn deel is niks te veel

De lasten op werk zijn te hoog en die op vermogen te laag. Om dat te veranderen, is een grote fiscale hervorming nodig. Want vandaag betaalt een grote groep hardwerkende mensen te veel belastingen omdat een kleine groep multinationals en grote vermogens er te weinig betaalt. 

Het kan niet dat wie voor Volvo werkt 50% belastingen betaalt op zijn loon, terwijl de aandeelhouders van Volvo amper belastingen betalen op de meerwaarde die ze realiseren op hun aandelen. Een euro is een euro. Inkomen is inkomen.

Vooruit vindt dat een inkomen uit vermogen op dezelfde manier belast worden als inkomen uit werk. En wanneer inkomsten uit vermogen eindelijk eerlijk belast worden, kan de belasting op werk vanzelf naar beneden.

Daarom strijdt Vooruit voor een grote fiscale hervorming, die de belastingen op werk verlaagt. Dat kan door de belastingen op inkomen uit vermogen te verhogen. Zo zullen werkende mensen netto veel meer overhouden.

We nemen de drempels naar werk weg

Als we zoveel mogelijk mensen aan het werk willen, moeten we mensen daar natuurlijk ook bij ondersteunen. En dat praktisch ook mogelijk maken.

Dat betekent dat Vooruit altijd zal strijden voor voldoende investeringen in sterk en efficiënt openbaar vervoer, zodat je ook zonder auto op een vlotte manier op je werk geraakt.

Hetzelfde geldt voor onze strijd voor investeringen in de kinderopvang: investeringen in extra plaatsen, investeringen in betaalbare kinderopvang, investeren in meer kinderbegeleiders. 

Het kan immers niet de bedoeling zijn dat je niet gaat werken omdat het niet loont, of omdat je geen plaats vindt voor je kind in de kinderopvang. Met Vooruit voor het eerst sinds 2014 in de Vlaamse regering, en met onze Caroline Gennez als minister van Welzijn, maken we daar elke dag werk van. 

● Praktijktesten

Vooruit is al sinds jaar en dag voorstander van de invoering van praktijktesten op de arbeidsmarkt. Praktijktesten zijn een effectieve techniek om discriminatie op te sporen. 

Enkele Vlaamse steden met Vooruit in het bestuur waren daar pioniers in, zoals Gent bijvoorbeeld. Praktijktesten werken effectief om werkgevers die discrimineren, actief op te sporen en te bestraffen.

Zo kost bijvoorbeeld ook leeftijdsdiscriminatie in de zoektocht naar werk onze samenleving handenvol geld. Het kost ons welvaart en vooruitgang. Vooruit zal er altijd voor pleiten om praktijktesten in te voeren en breed te veralgemenen op de arbeidsmarkt.

Een betere work-life balance 

Goede arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden is waar werkende mensen recht op hebben. De werkdruk moet redelijk zijn en er moet een goed evenwicht zijn tussen werk en privé. 

De voorbije jaren zijn dankzij Vooruit al heel wat stappen gezet. Zo zijn bedrijven verplicht om afspraken te maken rond beschikbaarheid na de werkuren, moeten uurroosters sneller gemaakt worden en krijgen co-ouders de mogelijkheid om werkregimes wekelijks af te wisselen.

Maar het werk is niet af. Zo zijn er nog te veel langdurig zieken in ons land. Vooruit heeft die tanker de voorbije jaren gekeerd, door tienduizenden langdurig zieken weer (al dan niet deeltijds) aan de slag te krijgen. Door te focussen op wat mensen wél nog kunnen, in plaats van enkel te kijken naar wat ze niét meer kunnen. 

Bedrijven met (te) veel langdurig zieken moeten voor hun verantwoordelijkheid worden gesteld, ook financieel, als ze hun beleid niet omgooien.

Daarnaast strijdt Vooruit voor meer ouderschapsverlof - en dat beter te vergoeden - en te zorgen voor één overzichtelijke tijdrekening voor elke werknemer gedurende hele de carrière. Die tijdrekening moet de wirwar aan verlofstelsels vervangen.