Tijd voor wat écht telt: meer en beter betaald ouderschapsverlof
Voor veel ouders is het moeilijk om alle balletjes in de lucht te houden. Om hen te ondersteunen, willen we vooruit met het ouderschapsverlof. Dat moet - zeker werkende - ouders de ruimte en de tijd geven om een goeie band met hun kind(eren) te ontwikkelen. En ook omgekeerd biedt dat het kind de beste kansen op een goeie toekomst.
Meer, anders en beter betaald
Vooruit pleit ervoor om ouders meer ouderschapsverlof te geven én een betere vergoeding van dat verlof, zodat ouders met een laag inkomen het ook kunnen opnemen.
Vooruit pleit ook voor meer flexibiliteit, zodat ouders het ouderschapsverlof kunnen opnemen wanneer het hen het beste past. We willen er ook voor zorgen dat ouders, die nog geen jaar bij een werkgever werken, recht hebben op ouderschapsverlof.
Tot slot willen we ook vaders en meeouders aanmoedigen om het ouderschapsverlof op te nemen. Daarom wil Vooruit ouders - die het ouderschapsverlof verdelen - belonen door ze méér ouderschapsverlof te geven. Wie deelt, krijgt meer.
Eén duidelijke tijdrekening
Om werknemers meer controle te geven over hun tijd, pleit Vooruit voor een algemene tijdrekening. Die overzichtelijke tijdrekening moet het kluwen van bestaande verlofstelsels vervangen.
Hoe het werkt? Simpel: bij de start van de loopbaan krijgen werkende mensen een basis tijdskrediet. Wie werkt, bouwt meer rechten op en kan kiezen wanneer die rechten worden opgenomen. Specifieke situaties, zoals zorgnoden voor een ziek familielid, geven extra rechten. Met de tijdrekening mag niemand zijn recht op verlof achteruitgaan.
Werkbaar werk en flexibiliteit
We sporen de sociale partners ook aan om afspraken te maken over de invoering van glijdende uurroosters, arbeidstijdregistratie, arbeidsduurvermindering, het recht op deconnectie na de uren en het gebruik van telewerk. Een werknemer die telewerkt, moet ook altijd een eerlijke compensatie krijgen voor de bijkomende kosten, vindt Vooruit.
Strijd mee
